İçeriğe geç
Sahn-ı BA; Besmelenin Avlusu
TREN
SAHN.BA

GERÇEK BİR MESELE SEÇ · DOĞRU İNSANLARLA ÇALIŞ

Dert ettiğin bir meseleyi yalnız taşıma; farklı becerilerden insanlarla çözüm üret.

Çocukların dijital güvenliğinden eğitime, meslekten gıdaya ve yeryüzüne kadar gerçek bir ihtiyeti seç. Meseleden etkilenen insanları dinle, takım kur ve işe yarayan bir ürün, hizmet veya yöntem geliştir.

Meseleden müşterek çalışmaya

Seni ilgilendiren gerçek bir mesele seç ve onu yalnız taşımak yerine bir takımla çalış.

Missions; farklı meslekleri, yaşları ve üretim becerilerini açık bir ihtiyaç etrafında buluşturur. Küçük bir görevle başlayabilir, araştırmaya katılabilir veya bir ürün ve hizmetin ortaya çıkmasına katkı verebilirsin.

Mission, büyük bir sözü küçük ama devam eden sorumluluklara dönüştürür.

Bir mesele nasıl yol alır?

İhtiyacı anla, doğru takımı kur ve somut bir sonuç üret.

Mission büyük sloganlarla değil; gerçek insanı dinlemek, küçük bir sorumluluk almak ve ortaya çıkan işi kullanılır hale getirmekle ilerler.

01

İhtiyacı Anla

Meseleden etkilenen insanlarla konuş; sorunun nerede yaşandığını ve daha önce nelerin denendiğini öğren.

02

Takımını Kur

Gerekli meslekleri ve becerileri bir araya getir; görevleri, zamanı ve ortaya çıkacak işi birlikte belirle.

03

Sonucu Yaşat

Ürettiğini gerçek muhatapla dene; işe yarayanı sürdür, çalışmayanı düzelt ve bakım sorumlusunu belirle.

Bir meseleyi dert eden, bilgi veya emek vermek isteyen herkes uygun bir rolden başlayabilir. anlatım görseli

Kimler katılabilir?

Bir meseleyi dert eden, bilgi veya emek vermek isteyen herkes uygun bir rolden başlayabilir.

Bir öğretmen ihtiyacı anlatabilir, bir araştırmacı kaynakları inceleyebilir, bir tasarımcı çözümü anlaşılır kılabilir, bir yazılımcı araç geliştirebilir, bir meslek erbabı saha bilgisini paylaşabilir. Mission bu farklı katkıları tek ve gerçek bir sonuç etrafında buluşturur.

Her şeyi bilmen gerekmez; hangi sorumluluğu taşıyabileceğini açıkça söylemen yeterlidir.

Nasıl katkı verebilirsin?

Meseleyi anlamaktan çalışan ürüne kadar farklı büyüklükte görevler üstlenebilirsin.

Katkı yalnız uzmanlık veya tam zamanlı çalışma değildir. Kaynak bulmak, görüşme yapmak, test etmek, anlatmak ve bakım vermek de gerçek katkıdır.

01

Meseleyi Araştır

Kaynakları, mevcut çalışmaları ve sahadaki farklı görüşleri görünür hale getir.

02

İnsanları Dinle

Sorundan etkilenen insanlarla konuş, ihtiyaç ile varsayımı birbirinden ayır.

03

Bir Halkaya Katıl

Meseleyi başkalarıyla düzenli konuş, öğrendiklerini takımın ortak bilgisine ekle.

04

Bir Deneme Yap

Fikri küçük ölçekte sına, neyin çalışmadığını erken gör ve yeniden düzenle.

05

Ürün veya Hizmet Geliştir

Bir rehber, eğitim, yazılım, oyun, içerik, araç veya saha uygulaması üret.

06

Sonraki Adımı Taşı

Çıktının yayın, kullanım, bakım, WAQF veya NEMA yoluna geçmesine katkı ver.

Katılabileceğin çalışmalar

Açık Missions kayıtlarını konuya ve katılımcı yoluna göre incele.

Yalnız doğrulanmış ve yayınlanmış Mission kayıtları burada görünür. Her kayıtta mesele, beklenen katkı, takım, durum ve sonraki adım açıklanır.

Mission türleri

Her Mission aynı şeyi üretmez; meseleye göre farklı çalışma yolları açar.

Bilgi, meslek, teknoloji, saha, gençlik veya girişim çalışmaları farklı takım ve sonuçlar gerektirir.

01

Bilgi ve Tercüme Mission’ı

Kaynak, kavram, külliyat, sözlük, tercüme, eğitim ve bilgi erişimini taşır.

02

Meslek ve Hizmet Mission’ı

KARDESH meslekleriyle sağlık, eğitim, gıda, bakım, hukuk, yapı veya başka hizmet üretir.

03

Teknik ve BA Internet Mission’ı

Veri, model, yazılım, medya, araç, cihaz ve açık teknik altyapı üretir.

04

Mekân ve Çevre Mission’ı

Mahalle, KAHFE, Vadi, tarım, su, enerji, yapı, tabiat ve erişilebilirlik meselelerini taşır.

05

Çocuk, Genç ve Aile Mission’ı

Yaşa uygun, iki rehberli, çok dilli ve koruyucu SEDD’li vazifeler kurar.

06

İktisadî ve NEMA Mission’ı

Gerçek teşebbüs, geçim, üretim ve istihdamı fıkıh–usûl, risk ve HAYR ile sınar.

Mission takımı ve roller

Her Mission’da meseleyi, sahayı, üretimi ve devamı taşıyan insanlar açıkça bellidir.

Herkes aynı işi yapmaz. Kim meseleyi takip ediyor, kim sahayı biliyor, kim üretiyor ve kim bakımını üstleniyor baştan görünür olur.

01

Mesele taşıyıcısı

İhtiyacı, takımı, zamanı ve beklenen sonucu birlikte takip eder.

02

Muhatap ve saha bilgisi

Meseleyi yaşayan insanların deneyimini ve gerçek kullanım şartlarını takıma taşır.

03

Meslek rehberi

Alan bilgisini, doğru yöntemi ve mesleğe özgü sınırları görünür kılar.

04

Üretim takımı

Araştırma, tasarım, içerik, kod, veri, araç veya saha uygulamasını geliştirir.

05

Güven ve kaynak sorumlusu

Mahremiyet, izin, bütçe, belge ve kullanım haklarının açık kalmasını sağlar.

06

Bakım ve devir sorumlusu

Ortaya çıkan işin güncellemesini, aktarımını ve gerektiğinde kapanışını taşır.

Öğrenmeden çalışan sonuca

Önce birlikte öğren, sonra küçük ölçekte dene; işe yarayanı kullanılabilir bir ürüne dönüştür.

Halkalar soruyu ve bilgiyi açar, Labs fikri sınar, Build ise doğrulanan ihtiyacı insanların kullanabileceği bir çıktıya taşır.

01

Circles ve Labs

Öğren ve dene

  • Meseleyi yaşayan insanları dinle
  • Kaynakları ve farklı görüşleri karşılaştır
  • Küçük ve geri çevrilebilir bir deneme yap
02

Build ve gerçek netice

Üret ve yaşat

  • Çalışan en küçük sürümü çıkar
  • Gerçek kullanımda geri bildirim al
  • Bakımını ve sonraki sorumlusunu belirle

Sahaya çık

Meseleyi ve ürettiğin çözümü gerçek insanlarla, gerçek yerde karşılaştır.

SAFAR; yerinde dinleme, çalışma, deneme ve öğrenilenleri takıma geri taşıma yoludur.

01

Saha Şehadeti

Takım gerçek mekânı, iş akışını, insanı, tabiatı ve görünmeyen şartları yerinde görür.

02

Muhatap Buluşması

Sunum yapmak yerine dinleme, kullanım, itiraz, kabul ve telafi konuşulur.

03

Üretim ve Bakım

Kurulum, eğitim, onarım, test, hasat, yapı, belgeleme veya hizmet yerinde tamamlanır.

04

Diller ve Meslekler Arası Köprü

Farklı halkalar ve KARDESH üyeleri müşterek Mission’da yüz yüze çalışır.

05

SEDD ve Misafirlik

Seyahat, konaklama, çocuk, sağlık, mahremiyet, kayıt ve yerel ADAB korunur.

06

Yeni Vazife

SAFAR kapanış değil; sahada öğrenileni Mission değerlendirmesine ve sonraki göreve taşır.

Çıktı, netice ve ölçüm

Yalnız ne ürettiğini değil, insanların hayatında neyin değiştiğini de ölç.

Rakamlar tek başına yeterli değildir. Kullanım, erişim, yeni yükler, beklenmeyen zararlar ve insanların geri bildirimi birlikte değerlendirilir.

01

Çıktı Ölçüsü

Ne üretildi, hangi kapsamda, hangi kalite ve kabul ölçüsüyle tamamlandı?

02

Kullanım ve Erişim

Gerçek muhatap erişebiliyor, anlayabiliyor, kullanabiliyor ve itiraz edebiliyor mu?

03

Hak ve Zarar

Kim fayda gördü; kim dışarıda kaldı; veri, emek, çevre veya temsil zararı oluştu mu?

04

Davranış ve Kurum

Üretim geçici kullanım mı, yoksa öğrenme, meslek, kurum ve karar düzeninde değişim mi üretti?

05

Bakım Yükü

Ortaya çıkan sistem, hizmet veya mekân kime zaman, para, cihaz ve sorumluluk yükledi?

06

HAYR ve UMRAN

Netice insanı, aileyi, mesleği, topluluğu ve yaşanan mekânı daha doğru nizama taşıdı mı?

Tamamla, devret veya dönüştür

Bir Mission sonsuza kadar açık kalmaz; sonucu ve sorumluluğu belli bir geçişle tamamlanır.

İş tamamlanabilir, başka bir takıma devredilebilir, kalıcı bir hizmete dönüşebilir veya nedenleri açıklanarak durdurulabilir.

01

Tamamlama

Belirlenen netice ve kabul ölçüleri gerçekleşmiş; açık riskler ve bakım sahibi görünürdür.

02

Görev Devri

Takım, yetki, belge, erişim, bütçe, ilişki ve açık işler yeni taşıyıcıya teslim edilir.

03

WAQF’a Aktarım

Kaynak, yöntem, kod, veri, rehber, sözlük veya bakım bilgisi hak ve mahremiyet şartıyla açılır.

04

Dönüşüm

Mission başka meseleye, kalıcı kuruma, KARDESH hizmetine, NEMA teşebbüsüne veya yeni programa dönüşebilir.

05

Durdurma ve Telafi

Taşımayan veya zarar üreten Mission kapanır; etkilenenler bilgilendirilir ve zarar giderilir.

06

Hafıza

Başarı, hata, ihtilaf, negatif sonuç ve kapanış gerekçesi yeni Mission’lar için korunur.

Mission’dan sahaya

Meseleyi yerinde görmek ve insanlarla birlikte çalışmak için SAFAR kapısına geç.

SAFAR, takımın sahayı dinlediği, üretimi sınadığı ve öğrendiklerini yeni görevlere taşıdığı buluşma yoludur.